Contratación

Contratación de mano de obra no calificada  

 RRHH tiene como objetivo básico alinear el área  con la estrategia de la organización. Es importante resaltar  que en RRHH  no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra conlas personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades, capaces de llevar al éxito a la empresa y enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben en la fuerte competencia mundial.


Para el área de Recursos Humanos, un análisis FODA (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas) puede ser especialmente útil en la identificación de los factores externos que la empresa debe tener en cuenta al desarrollar un proceso de contratación y selección de personal

Debes tomar en cuenta tus decisiones de selección de personal basadas en los factores externos relacionados con el mercado de trabajo, las condiciones económicas y tus competidores.

Escasez de mano de obra calificada

Cuando hay poca disponibilidad de candidatos calificados para llenar una vacante en tu organización, esto puede afectar tus métodos de selección de personal. Se dice que hay escasez de mano de obra calificada cuando la disponibilidad de candidatos es limitada y no cuentan con las calificaciones necesarias para ocupar la vacante. Debido a esto debes iniciar la búsqueda de candidatos pasivos.

Los candidatos pasivos son personas que no están buscando trabajo activamente porque actualmente se encuentran trabajando. Sin embargo, no se cierran a escuchar nuevas propuestas que los ayuden a promover sus carreras. Con ésta combinación de candidatos activos y pasivos te puede ayudar a llevar a cabo una mejor selección del candidato.

Reclutamiento Temprano

La escasez de mano de obra también puede requerir el aprovechamiento de candidatos potenciales antes de que estén listos para comenzar a trabajar, es decir cuando  aún no han  finalizado  la Universidad. Esto ayuda a estos candidatos a una planeación a largo plazo de su incipiente carrera.

Alto Desempleo

El alto desempleo podría sugerir que muchos buscadores de empleo, van a tomar cualquier trabajo independientemente del salario,  para evitar quedarse desempleado. Sin embargo, el equipo de reclutamiento no debe  ofrecer salarios más bajos durante los periodos de alto desempleo. El alto desempleo significa que hay decenas de trabajadores calificados en busca de empleo. Si quieres aprovechar este alto desempleo para que tu estrategia de recursos humanos sea ofrecer un salario menor, esto te puede costar más cuando la economía se estabilice. Permitir que un factor externo como el alto desempleo, impacte tus métodos de selección de recursos humanos puede costarte más en volumen de ventas al tener que reemplazar a estos trabajadores.

Procesos de Contratación

La contratación estacional, como las fiestas de fin de año, expos, etc., para las pequeñas empresas debe ser un proceso más rápido para contratar al personal temporal y tener el suficiente tiempo para su entrenamiento. Para esto debe existir un proceso más ágil, que el proceso que utiliza la empresa con regularidad con la finalidad, de contar con el personal necesario y con el perfil solicitado.

Una Industria Competitiva

En ocasiones la pequeña empresa no puede igualar a su competencia en salario y beneficios, debido a esto es importante conocer las fortalezas de tu empresa para poder ofrecer esto a los candidatos potenciales: Un ambiente de trabajo agradable e informal, baja rotación de personal, seguridad, horarios flexibles pueden ser puntos atractivos a candidatos que están buscando calidad de vida más que un salario mayor.

Modificar la estrategia de reclutamiento y selección cuando hay que enfrentar a la competencia el tiempo de aplicación puede llegar a ser un factor importante para que no se desanimen. 

FUENTE: https://www.outsourcingdenomina.com/blog/escasez-de-mano-de-obra-calificadaun-factor-en-selecci%C3%B3n-de-personal